Yayınlar

SGK meslek kodu uygulaması nedir? Meslek kodunun yanlış beyanname verilmesinin cezası nedir?

SGK Meslek Kodu yanlış beyan edenler dikkat!

Sosyal Güvenlik Kurumu maaşları düşük gösteren iş yerlerine denetimlerini sıklaştıracak. SGK, sigorta primlerini gerçek ücretlerinden düşük seviyede yatıranlar için harekete geçiyor.

Gelecek yıl sorunun çözümü için gerekli yasal düzenlemeler yapılacak. SGK bu takibi meslek kodları ve elektronik denetim takip sistemi kurularak yapacak. SGK meslek kodu uygulaması nedir, nasıl seçilir, cezası nedir, neden önemli?

 

2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programında düşük prim gösterme sorununa dikkat çekildi. Sosyal sigorta primlerinin gerçek ücretlerinden düşük seviyede prime esas kazanç üzerinden yatırılmasının sosyal sigorta sisteminin mali sürdürülebilirliğini olumsuz etkilediğine değinilen Programda; kişilerin gerçek gelirleri üzerinden prim ödemeye teşvik eden politikalara ihtiyaç duyulduğuna dikkat çekildi. Bu kapsamda da 2019 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetimlerini artıracak. Programa göre, 2019 Aralık ayına kadar, ücreti eksik bildirilen kalifiye mesleklerdeki kişilerin meslek kodu uygulaması ile tespiti yapılacak. Ayrıca elektronik denetim takip sistemi kurularak eksik ücret bildirimi ile kaçak istihdamın önüne geçilecek.

 

Meslek kodu uygulaması nedir?

SGK’da her mesleğin kod olarak bir karşılığı bulunmaktadır. Yeni İşe alınan için bu kodlardan en uygun olanının seçilmesi ve işe giriş bildirgesine bu kodun girilmesi, keza görev değişikliği, terfi gibi durumlarda sistem üzerinden meslek kodunun güncellemesinin yapılması gerekmektedir.

 

Meslek kodu uygulaması hangi çalışanları kapsıyor?

Meslek kodu uygulaması özel sektör işyerlerinde 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıları kapsıyor. Dolayısıyla kamu kurumları çalıştırdıkları memurlar (4/c kapsamındaki sigortalılar) için meslek kodu girmeyecekler. Ayrıca kamu sektöründeki işyerlerinde çalıştırılan sözleşmeli ve geçici personel ile işçiler için de meslek kodu uygulanmayacak.

 

Meslek Kodu 1111.11 yada 0000.00 olanlar ne anlama geliyor?

 

SGK sisteminden şu an itibariyle Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri verilme esnasında hatalı kayıtları düzeltme adına ekran önce kızarır sonra düzeltmeler bitince Yeşil renk alır ve APHB gönderirsiniz.

Oysa Meslek Kodları karşılığı yazılmamış ise Aralık 2017 dahil 1111.11 yada 0000.00 olarak çıkar. Düzeltme yapmadan gönderme imkanınız var.

Artık Meslek Kodu hatalı yada 1111.11/0000.00 olarak giderse 1 AÜ (2.029,50)  geçmeyecek,1/10 AÜ(202,95)  İdari Para Cezası gelecektir.

 

Meslek kodu yanlış girilirse cezası nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2012 yılından bu yana bildirimlerde meslek kodu girme uygulamasını yürütüyor. Ancak bildirmeyenlere 2018 yılına kadar herhangi bir cezai işlem uygulamıyordu. SGK niçin meslek kodu uygulamasına gitti? Yaklaşık 6 milyon kişinin asgari ücret üzerinden Kurum’a bildirildiği belirtiliyor. Bir işyeri düşünün, genel müdür var, şef var, usta başı var, baş aşçı var, garson var, temizlik görevlisi var. Ama hepsi SGK’ya asgari ücret üzerinden bildiriliyor. 6728 Sayılı Kanun’un 51.maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 102 nci maddesine eklemeler yapılarak, 01.01.2018 tarihinden itibaren; muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulayacaktır. Buna göre, bir işyerinde 10 işçinin meslek kodu hiç bildirilmemiş veya fiilen yaptıkları işe uygun bildirilmemiş ise bir asgari ücret tutarında idari para cezası kesilecektir.

Örneğin 3 işçi için bildirmeme durumu söz konusu ise 2018 yılı için 2.029,50/3=676,50 TL. idari para cezası kesilecektir. Bir işyerinde örneğin 100 işçinin meslek kodu yanlış bildirilmiş ise yine en fazla 10 işçi için olmak üzere uygulanan bir tam asgari ücret dışında ceza kesilemeyecektir.

 

Örnek:

İlk defa işe girdiğinde ön muhasebe elemanı olan X çalışanı 01.01.2014 tarihinde  işe giriş bildirgesinde ön muhasebe elemanı olarak bildirilmiş, Aylık Prim ve Hizmet belgelerinde 30.11.2017 Dönemi dahil ön muhasebe elemanı olanı olarak bildirimi yapılmıştır.

Oysa X çalışan 01.10.2014 tarihinden itibaren çalıştığı işyerinde Finansman bölümünde istihdam edilmeye başlanmış ve halen finansman bölümünde çalışıyor.

İşyerinde yapılan fiili denetimde bu kişinin işe giriş bildirgesinde ön muhasebe elemanı yazılması ve 1/10/2014 itibaren çalışan ifadesinde Finansman bölümünde çalıştığını, işveren de bunu kabul etmiş, Ocak 2018 yılında Aylık Prim ve Hizmet Belgesinden Ön Muhasebe elemanı yazıldığı için AÜ/10 oranında İPC kesilecektir.

Konuyla ilgili SGK yetkilileri ve Maliye yetkilileri ortak bir uygulama alanı geliştirmeleri halinde mükelleflerin sorunu da çözüme kavuşur.

Meslek kodlarını indirmek için tıklayınız.

Cevap Bırakın

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

× Destek Hattı