İş sağlığı ve güvenliği yalnızca talimatlar, eğitimler ve koruyucu ekipmanlardan oluşmaz. Gerçek güvenlik, çalışanların tehlikeleri fark ettiği ve güvenli davranışı işin doğal bir parçası olarak gördüğü bir çalışma ortamıyla mümkündür.
İşte bu yaklaşım güvenlik kültürü olarak ifade edilir. Peki işyerinde güçlü bir güvenlik kültürü nasıl oluşturulur?
Güvenlik kültürü, işveren ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine karşı ortak yaklaşımını ifade eder.
Güçlü bir güvenlik kültürünün bulunduğu işletmede çalışan yalnızca denetlendiği zaman kurallara uymaz. Tehlikeli bir durum gördüğünde bildirir, kişisel koruyucu donanımını kullanır ve yaptığı işin risklerini dikkate alır.
Amaç, "Kaza olmasın" düşüncesinden "Kazaya neden olabilecek durumu önceden ortadan kaldıralım" anlayışına geçmektir.
Güvenlik kültürü yalnızca çalışanlardan beklenemez. İşveren ve yöneticilerin yaklaşımı, çalışan davranışlarını doğrudan etkiler.
Üretim hızının güvenlikten daha önemli olduğu mesajı verilen bir işletmede çalışanlardan kurallara eksiksiz uymalarını beklemek gerçekçi değildir.
Yönetimin güvenlik kurallarına önem vermesi, gerekli ekipmanları sağlaması ve tespit edilen eksikliklerin giderilmesini takip etmesi gerekir.
Çalışma alanını en iyi tanıyan kişilerden biri, o işi her gün yapan çalışandır.
Bu nedenle çalışanların;
teşvik edilmelidir.
Çalışan, yaptığı bildirimin dikkate alındığını gördüğünde güvenlik sistemine daha fazla katkı sağlar.
İSG eğitiminin verilmesi önemli olmakla birlikte güvenlik kültürü için tek başına yeterli değildir. Bilgilerin belirli aralıklarla hatırlatılması ve sahadaki uygulamalarla desteklenmesi gerekir.
Kısa saha bilgilendirmeleri, toolbox konuşmaları, tatbikatlar ve günlük gözlemler güvenli davranışların kalıcı hale gelmesine yardımcı olabilir.
Her tehlikeli durum iş kazasıyla sonuçlanmaz. Ancak kazaya dönüşmeyen olaylar gelecekte yaşanabilecek daha ciddi bir olayın habercisi olabilir.
Bu nedenle ramak kala olayların bildirilmesi cezalandırılacak bir davranış olarak değil, riskleri önceden tespit etmek için bir fırsat olarak görülmelidir.
Güvenlik kültürü bir günde oluşturulmaz. Eğitim, saha denetimi, çalışan katılımı ve yönetimin kararlı yaklaşımıyla zaman içerisinde gelişir.
İstanbul Vizyon OSGB olarak iş sağlığı ve güvenliğinin yalnızca mevzuat gerekliliklerini yerine getirmekten ibaret olmadığına inanıyoruz. Asıl hedef, güvenli davranışın işletmenin günlük çalışma düzeninin bir parçası haline gelmesidir.
Çünkü güçlü güvenlik kültürüne sahip işletmelerde güvenlik, yalnızca iş güvenliği uzmanının değil, işyerindeki herkesin ortak sorumluluğudur.